Карьера в нашей компании

«Карьера» – продвижение вверх по служебной лестнице.

Если вы зашли на эту страницу значит вы относитесь к тому числу людей которые имеют определенные цели и готовы идти вперед.

В нашей компании сотрудник назначенный на определенную должность получает определенную зону ответственности, а именно участок работы в котором у него есть определенные цели и где он должен выполнять определенные действия, чтобы наиболее быстро и эффективно достигать данных целей. Выполняя и перевыполняя поставленные задачи сотрудник показывает, что он прекрасно справляется со своей зоной ответственности и компания может доверить данному сотруднику зону с большей ответственностью и с более масштабными целями. Это основной принцип продвижения в нашей компании. Не за красивые глаза, не за теплые слова, а за высокие результаты в нашей компании сотрудник получает продвижение по карьерной лестнице.

Цитата Ричарда Бренсона, основателя группы компаний «Virgin»: «Если вы выполняете любую работу, например вы технический работник и моете полы, будьте приветливы, доброжелательны к окружающим и самое главное выполняйте свою работу на отлично, в этом случае вас непременно заметят и рано или поздно повысят в должности.»

В связи с активным развитием нашей компании и формированием новых рабочих мест, в том числе и руководящих должностей, существует высокий потенциал продвижения по карьерной лестнице.

Яркими примерами являются действующие руководящие сотрудники:

Генеральный директор, ранее занимавший должности:
- Зам. Генерального Директора
- Директор по продажам «Казахстан».
- Директор по продажам «регионы Казахстана».

Директор по продажам «Северо-Восток Казахстана», ранее занимавший должности:
- Директор по продажам «г. Алматы»
- Супервайзер категории «В»,
- Менеджер по продажам категории «В».

Директор по продажам «Ключевые клиенты», ранее занимавший должности:
- Менеджер по продажам категории «А»,
- Менеджер по продажам категории «В»,
- Мерчендайзер.

При возникновении вакансии на руководящую должность, на данную позицию рассматриваются в первую очередь сотрудники компании и во вторую очередь сторонние кандидаты.

Несомненно мы ценим такие качества как энтузиазм, лидерство, креативность, коммуникабельность, инициативность и высокую энергичность , но только в той мере насколько эти качества помогают достигать высоких результатов.