Критерии отбора

Основной критерий отбора кандидатов при проведении собеседований – РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ.

В процессе собеседования мы фокусируем свое внимание на том, что было сделано кандидатом в прошлом, каких реальных результатов он добился и чем он может гордиться. Данная информация записывается и после собеседования подтверждается путем телефонного или реального общения с бывшими руководителями, как правило по трем предыдущим местам работы. Если кандидат ранее не работал, например только что окончил учебное заведение, то на собеседовании он/она может рассказать о своих достижениях в учебе или спорте, что желательно подтвердить грамотами, благодарностями или другими символами признания успеха.

Для нас не важно где и сколько кандидат проработал, для нас важно сколько и что он успел за это время сделать, поэтому мы не учитываем при проведении собеседований характеристики с предыдущих мест работы, если только они не содержать конкретную информацию о достижениях.